Al fine di migliorare ulteriormente la capacità dei dirigenti di Ally Hydrogen Energy di svolgere le loro funzioni e di costruire un team di dirigenti professionisti di alta qualità,la società ha tenuto quattro sessioni di formazione manageriale da agosto di quest'anno, con la partecipazione di oltre 30 dirigenti di livello medio e superiore e capi di dipartimento.Hanno finalmente completato con successo tutti i corsi il 9 dicembre e si sono laureati con successoRivediamo insieme questa festa di conoscenza e crescita, e riassumiamo i guadagni e i risultati.

NO.1Conoscenze e prassi manageriali

L'obiettivo del primo corso: ri-comprendere la gestione aziendale, costruire un linguaggio di gestione comune, il metodo OKR per la gestione degli obiettivi e dei risultati chiave, migliorare le capacità di implementazione della gestione, ecc..

●La direzione dovrebbe valutare le persone positivamente e le cose negativamente

●Divisione del lavoro, parità di diritti e responsabilità e recupero dello spirito di proprietà

NO.2Gestione dei processi aziendali

L'obiettivo del secondo corso: comprendere la definizione di processo, apprendere i sei elementi dei processi standard, la classificazione dei processi aziendali,l'architettura e l'ottimizzazione dei sistemi di gestione dei processi, ecc.

●Un processo che può fornire servizi e prodotti corretti è un buon processo!

● Un processo che risponde rapidamente è un buon processo!

NO.3 Abilità di leadership e di comunicazione 

L'obiettivo del terzo corso: interpretare cosa sia la leadership, imparare il nucleo della gestione e della comunicazione, le competenze interpersonali, i metodi e le competenze di comunicazione, i metodi di gestione umanizzati, ecc.

●La gestione umanizzata significa prestare piena attenzione all'elemento della "natura umana" nella gestione

NO.4Casi pratici di gestione

L'obiettivo del quarto corso: attraverso spiegazioni degli insegnanti, analisi di casi classici, interazioni di gruppo e altri metodi, studio approfondito di "chi sono io","cosa dovrei fare" e "come dovrei fare" come manager.

Cerimonia di laurea

L'11 dicembre, il signor Wang Yeqin, presidente di Ally Hydrogen Energy, ha consegnato i certificati agli studenti laureati e li ha felicitati.Non dobbiamo solo considerare le conoscenze e le abilità acquisite in questa formazione, ma anche prestare attenzione alla crescita personale e all'applicazione pratica di ciascun manager.Credo che questa formazione darà sicuramente una nuova forza allo sviluppo sostenibile dell'azienda.

In occasione della cerimonia di laurea, diversi rappresentanti degli studenti hanno anche presentato una breve sintesi.idee compreseNel corso del lavoro di gestione che segue, essi trasformeranno in pratica ciò che hanno appreso e pensato, miglioreranno se stessi,Guida bene la squadra., e creare buoni risultati.

Attraverso questa formazione, il personale di gestione dell'azienda ha migliorato le proprie capacità e ha padroneggiato metodi e capacità di gestione scientifica.Inoltre, ha rafforzato la comunicazione orizzontale tra le squadre, ha rafforzato la coesione del team e la forza centripeta, e ha raccolto nuova motivazione per scrivere un nuovo capitolo per Ally Hydrogen Energy!

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